Eingespielte Prozesse werden zu Abwärtsspiralen. Ohne Auseinandersetzung mit Zielen und Träumen kann sich ein Unternehmen nicht weiterentwickeln.
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Wir suchen eine neue Ausrichtung
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Wir formieren uns neu
Die Mitglieder Ihres Teams werden im Zuge von Umstrukturierungen vor neue Aufgaben gestellt. Nichtwissen verunsichert, Angst lähmt.
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Wir blockieren uns gegenseitig
Fehlende Organisations- und Kommunikationsstrukturen verhindern eine reibungslose interne Zusammenarbeit und blockieren die Kommunikation mit den KundInnen.
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Wir sind an unseren Grenzen
Ausgebrannt und überfordert. Einzelne Führungskräfte oder MitarbeiterInnen sind sichtlich an die Grenzen ihrer Belastbarkeit geraten.
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Wir sollen entscheiden
Als Führungskraft finden Sie sich vor neue Herausforderungen gestellt, was ihre persönlichen Aufgaben betrifft wie auch den Umgang mit MitarbeiterInnen und KundInnen.
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Wir brauchen neues Selbstbewusstsein
Die Globalisierung stellt Ihre Mitarbeiter vor neue Herausforderungen: Ohne Bewusstsein des kulturspezifischen Selbst scheitert auch der Umgang mit dem Fremden am globalen Markt.