Was unterscheidet
mich von anderen?
ANDERE:
Leitbildarbeit mit allem Know-how bieten viele an
ICH:
ICH schau aufs Ganze:
- passt dafür der Zeitpunkt?
- Welche Hausaufgaben müssen vorher noch gemacht werden?
- Welche Konflikte könnten im Prozess einer Leitbildarbeit hinderlich sein und müssen vorher bearbeitet werden?
- Wie schaffen wir eine größtmögliche Beteiligung aller am Prozess, sodass dies nicht ein Top-down Arbeit ist, sondern sich alle im Unternehmen eingebunden fühlen, ohne dass darunter die Effizienz des Prozesses leidet.
Leitbildarbeit braucht das Commitment aller als Voraussetzung, das Timing ist also von höchster Bedeutung, damit sie auch fruchtet und Kraft entwickeln kann.
ANDERE:
Bauen eine Kommunikationskultur in Unternehmen auf und implementieren eine Feedback Kultur, Mitarbeitergespräche und manch andere Tools.
ICH:
ICH starte mit Interviews oder Fragebögen, um auf möglichst breiter Basis die Defizite zu erfassen, die aus unterschiedlichen Perspektiven wahrgenommen werden. Hier gelingt es mir schnell, das Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen, sodass der Prozess der Aufarbeitung in der Tiefe beginnen kann.
Die Basis muss stimmen, damit Kultur fruchtet und sich entfalten kann.
Da gilt es, Mut für manch Verdecktes und Ungesagtes zu haben, Einfühlungsvermögen und Klarheit, um ein gutes Fundament für den Kulturaufbau zu leisten.
ANDERE:
Halten großartige Trainings und erweisen sich als große Bühnenstars.
ICH:
ICH baue zuallererst Verbindung zu den Menschen auf und erfasse so, wo das Anliegen und Interesse der einzelnen liegt. Weniger Star und Bühne, dafür mehr Authentizität und Eingehen auf einzelne Bedürfnisse ist mein Interesse und meine Stärke.
Nicht ich bin wichtig, sondern Sie, Ihr Team, Ihre MitarbeiterInnen und Ihre Organisation. Ich biete Ihnen dafür meine Expertise, meine Kreativität, Empathie und meine Leidenschaft an dieser Arbeit.
Und das führt Sie
zu Ihrem Ziel.
Sie und Ihr Unternehmen sind klar ausgerichtet, committed zu einem Ziel und kennen die Strategie, die die Alltagsentscheidungen lenkt – das Wissen darum und klar definierte Entscheidungsprozesse erleichtern das Arbeiten und die tägliche Kommunikation.
Verbundenheit und Wertschätzung ist die Basis des Miteinanders und lässt Hindernisse viel leichter überwinden. Lösungsorientierung und Entscheidungsfreude, Selbstverantwortung und Teamspirit sind kein Schlagwort, sondern gelebte Unternehmenskultur.
Diese Angebote bringen Ihnen Erfolg,
wenn ...
- Sie als Einzelperson, in Ihrer Verantwortung als Führungskraft oder als ProjektleiterIn, als CEO oder GründerIn eines Start ups professionelle Begleitung suchen.
- Sie bereit sind, in die Kultur des Miteinanders zu investieren im Wissen, welche Folge dies langfristig auf den Unternehmenserfolg hat.
- Sie daran glauben, dass ein Teamspirit Kraft entfalten kann und zu besseren Unternehmensergebnissen führt.
- Sie wissen, dass Konflikte in einzelnen Abteilungen oder Teams Hindernisse aufgebaut haben, die im täglichen Tun, Hürden schaffen.
- Sie erkennen, dass ihre MitarbeiterInnen Unterstützung brauchen, um die Belastungen des Alltags besser und lebendiger meistern zu können.
- Sie bereit sind, in Ihre Führungskräfte zu investieren, und dieses Investment in deren Motivation und Know-how als unbezahlbaren Mehrwert für ihren Unternehmenserfolg erkennen.
- Sie Ihre Komfortzone verlassen möchten und an neuen Herausforderungen arbeiten wollen – auf zu neuen Ufern!
- Sie digitale Lösungen suchen – Videos zum Vertiefen, für Ihre E-Learning Plattform, im Einsatz bei Webinaren, Coachings oder digitalen Sprechstunden etc.
Ihr Anliegen - Ihre Herausforderung
Mein Angebot - Ihre Lösung
Herausforderung
Neuausrichtung
Ihnen geht es um eine Neuausrichtung des Unternehmens oder auch einzelner Abteilungen, um ein Überdenken einer Vision, die vielleicht schon viele Jahre unbeachtet in der Schublade liegt, um eine Auseinandersetzung mit Unternehmenswerten und der Frage, wie diese im Alltag gelebt werden.
Angebot
Ich starte mit Ihnen und begleite Sie durch all diese Stationen – Vision- Mission – Werte ... es gilt, den Purpose zu finden – in einem schlanken, höchst effizienten Prozess.
Herausforderung
Globalisierung - Digitalisierung - Agilität
Steigende Anforderungen durch Globalisierung, Digitalisierung, ... Agilität ist gefragt – doch wo beginnen und wo die Grenzen setzen, es braucht neue Strategien für den täglichen Alltag.
Angebot
Agilität muss ganz oben beginnen, nur dann hat sie eine Chance, die Effektivität und Effizienz zu steigern – ich unterstütze Sie dabei, die Entscheidungsprozesse zu überdenken und so zu gestalten, dass die notwendig Flexibilität Einzug hält, um agil zu handeln. Darauf aufbauend können wir uns neuen Strategien widmen.
Herausforderung
Konflikte, die blockieren
Nicht aufgearbeitete Konflikte lähmen den Alltag in Teams und erweisen sich immer wieder als Hindernisse beim Abwickeln von Alltäglichem.
Angebot
Hier gilt es hinzuschauen und den Stau zu lösen: mit Wertschätzung für die Unterschiedlichkeit und Vielfalt von Meinungen und Interessen, im So- und auch Anderssein. Ein neues Miteinander ermöglichen und daran verbindliche Ziele und Vereinbarung knüpfen. Aber auch: sich zu trennen, wo dies zur besten Lösung wird. Ich biete Ihnen Begleitung mit Klarheit und Kreativität in diesen schwierigen Prozessen - mit dem Fokus auf einen guten Neubeginn.
Herausforderung
Leadership und Führung
Sie arbeiten mit einer jungen Führungsmannschaft, der hier und dort noch das Know-how fehlt, es mangelt an Führungsqualität oder es geht einfach darum, Ihren Führungskräften immer wieder die Gelegenheit zur gemeinsamen Abstimmung in einem Rahmen zu schaffen, wo sich Austausch und Lernen die Waage halten.
Angebot
Ich biete Ihnen einzelne Führungsseminare bis hin zum vollständigen Leadership Lehrgang, die Moderation von Workshops mit Theorieinputs oder Teamimpulsen und begleite bei Bedarf Ihre Führungskräfte zu mehr Miteinander und zu einem besseren Kommunikationsfluss.
Herausforderung
Maßnahmen gegen Burn out
Krisen, Konflikte, die Geschwindigkeit, mit denen der Alltag uns mit Veränderungen konfrontiert, Diversität und Vielfalt genauso wie die Einschränkungen, die sich auf der anderen Seite oft zeigen ... alles das schafft extreme Herausforderungen für Sie und Ihre MitarbeiterInnen und KollegInnen. Stresserfahrungen bis hin zum Burn out sind immer öfter die Konsequenzen, wenn Herausforderungen zu Überforderungen werden.
Angebot
Hier braucht es präventive Maßnahmen in Unternehmen, Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung, sowohl für die eigene Betroffenheit wie auch in der Führungsrolle den Blick auf MitarbeiterInnen oder im Team den Blick aufeinander.
Einerseits geht es um Wissen, um Signale frühzeitig zu erkennen, andererseits geht es um Reflexionsarbeit, die den Rückzug und das Betrachten der eigenen Lebensfragen und Ressourcen verlangt. Ich gestalte für Sie ein Ambiente, angepasst an die ganz individuellen Bedürfnisse nach Rückzug und Überdenken des eigenen Lebens oder der Arbeitsprozesse, mit mehr oder weniger Körper- und Bewegungsarbeit. Gern stelle ich mich dabei auf Ihre individuellen Wünsche ein.
Herausforderung
Digitalisierung der Weiterbildung
Virtuelle Teams verlangen Bewusstheit für kulturelle Vielfalt, Globalisierung legt digitale Lösungen nahe. E-Learning Plattformen sollen mit Inhalten bestückt werden und digitale Angebote eingesetzt, wo sie hilfreich oder ergänzend nützlich sind.
Angebot
The future goes online! Mit diesem Slogan habe ich digitale Lösungen geschaffen: Ich biete Ihnen alle Vorträge auch in digitaler Form:
- Im Einsatz bei online Seminaren
- Zur Vor- und Nachbereitung von Trainingseinheiten oder Lehrgängen
- Individuelle Themen erstellt für Ihr Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen
Als Videoreihe zu Themen der Führung, Kommunikation, Konfliktlösung oder Resilienz für Ihre E-Learning Plattform unterstützt durch kurze Online Sequenzen zum Austausch oder individuelles Coaching